Plan epargne logement
L’épargne salariale plan d’épargne-retraite Mettez votre action d’argent Acheter prises Investir dans des obligations d’investissement financier Choisir Investment Company Investir dans l’immobilier stock vrai professionnel Fonds monétaire Sélectionnez Fonds d’investissement certificat usufruit Location Building Society Investir dans l’or
L’épargne salariale et la libération de la participation
En épargne salariale, il existe deux régimes d’épargne qui permettent aux employés soit constituer une épargne, ou de contribuer à un complément de retraite. C’est le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne-retraite (PERCO). Pour un employé participe volontairement à ses intérêts, il doit avoir au moins 3 mois de service dans l’entreprise. Au cours de la durée d’immobilisation de l’argent, l’argent est placé sur fonds communs de placement, plus ou moins diversifiés. En général, trois fonds sont offerts par l’entreprise dans le cadre du PEE: Un fonds de l’argent sans risque, des fonds obligataires et fonds propres de la funds.Under Perco Les fonds amassés seront investis dans des fonds communs de placement, le PCF.
‘